Kıdem tazminatı işçinin aynı işverende geçirdiği süreye karşılık ödenen bir tazminattır, ihbar tazminatı ise sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın ödediği tazminattır. Kıdem tazminatı işverence işçiye ödenir.[1] İhbar tazminatını ise bildirim şartına uymayan taraf öder, bu taraf işçi de olabilir.[2]
Kıdem tazminatı, işe başlanan tarihten itibaren her geçen tam yıl için otuz günlük ücret tutarındadır.[1] İhbar tazminatı, kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim süresine ilişkin ücret tutarındadır.[2] Bildirim yalnız belirsiz süreli sözleşmelerin feshinden önce gerekir.[2]
İki tazminat yan yana konunca ayrım netleşir.
| Konu | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| Kim öder | İşveren | Bildirim süresine uymayan taraf |
| Miktar | Her tam yıl için otuz günlük ücret | Bildirim süresine ilişkin ücret |
| Doğduğu hal | Kanunda sayılan fesih ve ayrılma halleri | Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesih |
| Zamanaşımı | Beş yıl | Beş yıl |
İki tazminatın zamanaşımı süresi de beş yıldır.[3]
Hesap ayrıntısı için kıdem hesabı yazısına ve ihbar hesabı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
