İşe iade davası, fesih bildirimi işçiye tebliğ edildikten sonra bir ay içinde arabulucuya başvurulmasıyla başlar. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Bu süreler kaçırılırsa işe iade hakkı kullanılamaz.

Her işçi bu yolu kullanamaz. Kanuna göre aranan şartlar şunlardır.

İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması
İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunması
Belirsiz süreli iş sözleşmesi olması

Bu şartları taşıyan işçi, işverenin geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olduğu bir feshe karşı dava açabilir. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ve yardımcıları bu korumanın dışındadır. Kıdem hesabında aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerinin toplamına göre belirlenir.

Dava, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla açılır. İşveren feshi yazılı yapmak ve sebebi açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. Davranış veya verimle ilgili sebeplerde işçinin savunmasının alınması da gerekir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını söylüyorsa bunu kendisi ispatlamak zorundadır.

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren işçiyi en geç bir ay içinde yeniden işe almak zorundadır. İşçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalıdır, aksi halde fesih geçerli sayılır. İşveren başlatmazsa işçiye dört ile sekiz aylık ücreti arasında bir tazminat ve çalıştırılmadığı süre için dört ayı aşmamak üzere ücret ve diğer haklar da ödenir. Dava ivedilikle görülür ve bölge adliye mahkemesinin kararı kesindir.

Süreçte arabuluculuğun ayrıntıları için işe iade davasında arabuluculuk, kazanılan davanın parasal sonuçları için boşta geçen süre ücreti yazısına bakılabilir. Süreler kısa olduğu için bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular