Evet. Kanuna, bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı için açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[1] Aynı kural bu alacak ve tazminatla ilgili itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davalarında da uygulanır.[1]
Arabulucuya gidilmeden açılan dava, herhangi bir işlem yapılmadan dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddedilir.[2] Başvuru yapılmış ama son tutanak dilekçeye eklenmemişse mahkeme tutanağın bir haftalık kesin sürede sunulmasını ister, sunulmazsa dava yine usulden reddedilir.[2]
Zorunluluğun istisnası iş kazası ve meslek hastalığıdır. Bunlardan kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk şartı aranmaz.[3]
Başvuru, karşı tarafın ya da karşı taraf birden fazlaysa bunlardan birinin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.[4] Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır, zorunlu hallerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir.[5] Başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.[6]
Toplantıya gitmeyen tarafın neyle karşılaşacağı ilk toplantıya katılmamanın yaptırımı yazısında, görüşmelerin ne kadar sürdüğü arabuluculuk süreci yazısında anlatılıyor.
İlgili sorular
