İşçilik alacağı davasında her kalem, kanunun o kalem için öngördüğü ücret ölçüsüne göre ayrı ayrı hesaplanır. Hesap hukuk dışında özel veya teknik bilgi gerektirdiğinde mahkeme bilirkişinin oy ve görüşünün alınmasına karar verir.[1]
Kıdem tazminatında her geçen tam yıl için otuz günlük ücret esas alınır ve hesap son ücret üzerinden yapılır.[2] Tazminata esas ücretin hesabında, işçiye sağlanan para ve parayla ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.[2] Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süredeki ortalama ücret kullanılır.[2]
İhbar tazminatı, bildirim süresine ilişkin ücret tutarındadır.[3] Hesabında ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya parayla ölçülebilen menfaatler de göz önünde tutulur.[3] Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.[4]
Kıdem hesabının ayrıntısı için kıdem tazminatı hesabı, fazla çalışma kalemi için fazla mesai alacağının hesaplanması, brüt ve net ayrımı için tazminatların brüt mü net mi hesaplandığı yazılarına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
