İşverenin işçilere farklı oranlarda zam yapması kendi başına hukuka aykırı değildir, çünkü kanun her durumda mutlak bir eşitlik borcu getirmez. Farklı zam dil, ırk, cinsiyet, din ya da siyasal düşünce gibi bir sebebe dayanıyorsa ayrım yasağı çiğnenmiş olur.[1]
Yargıtay da eşit davranma ilkesini düzenleyen maddenin her durumda mutlak bir eşit davranma borcu öngörmediğini kabul eder. Kanunun açıkça yasakladığı farklılıklar aşağıdaki tabloda yer alır.
| Farklı zamın nedeni | Sonuç |
|---|---|
| Cinsiyet ya da din gibi bir sebep | Ayrım yasağına aykırı |
| Esaslı sebep olmadan kısmi süreli çalışma | Farklı işlem yasağına aykırı |
| Esaslı sebep olmadan belirli süreli çalışma | Farklı işlem yasağına aykırı |
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.[1] Bu kurallara aykırı davranılırsa işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı hakları da isteyebilir.[1] Aykırılığı işçi ispat eder, ancak ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösterirse ihlalin olmadığını ispat yükü işverene geçer.[1]
Zamların zamanlaması için asgari ücret artışının geriye etkisi, ödeme farkı için bordro ile banka kaydı farkı yazısına bakabilirsiniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.5 ↩
İlgili sorular
