İşverenin istifa dilekçesini kabul etmemesi, istifanın geçerliliğini etkilemez. İstifa, işçinin tek taraflı irade beyanıdır ve karşı tarafın kabulüne bağlı değildir. Bildirim işverene ulaştığında sonuç doğurur. İşveren “kabul etmiyorum” dese de dilekçeyi teslim almaktan kaçınsa da iş ilişkisi, bildirim süresi sonunda sona erer.

Belirsiz süreli sözleşmelerde işçi de bildirim süresine uymak zorundadır. Kanun bu süreleri işçinin kıdemine göre iki, dört, altı veya sekiz hafta olarak belirler. İşçi bu süreye uymadan ayrılırsa, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalabilir. Bu nedenle istifa edeceğini bildiren işçi, süre boyunca çalışmaya devam eder ve ayrılış tarihi bildirim süresinin dolduğu gün olur. Ayrıntı için bildirim süresine uymayan işçi yazısına bakabilirsiniz.

Uygulamada asıl sorun, işverenin dilekçeyi imzalamayı veya teslim almayı reddetmesidir. Bu durumda dilekçenin işverene ulaştığını kanıtlamak gerekir ve şu yollar yeterli olur.

Noterden ihtarname
Taahhütlü posta
Yazılı alındı belgesi

Belgeyi işveren teslim almasa da dilekçe tebliğ edildiği tarihte sonuç doğurur. Dilekçenin nasıl hazırlanacağı konusunda istifa dilekçesi nasıl yazılır yazısı yardımcı olabilir.

İstifa sonrası işçinin ödenmemiş ücreti ile kullanılmamış yıllık izin ücreti işverence ödenmek zorundadır. Kanun sözleşmenin sona ermesinde bu alacakların tam olarak ödenmesini şart koşar. Kıdem tazminatı ise sebepsiz istifada kural olarak doğmaz, ancak istifanın haklı bir sebebe dayandığı durumda ayrı bir değerlendirme yapılır.

İşçi dilekçeyi baskıyla imzaladığını söylüyorsa ispat yükü kendisine düşer. Bu iddianın ayrıntısı için zorla imzalatılan istifa dilekçesi yazısına göz atabilirsiniz. Süreci başlatmadan önce bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular