İkale imzalayan işçi kıdem ve ihbar tazminatına kanundan doğan bir hak olarak kendiliğinden sahip olmaz, ödeme tarafların anlaşmasına göre yapılır. Ancak teklif işverenden geldiyse ikalenin kabul edilmesi için işçiye bu tazminatlar ve üzerine ek bir menfaat sağlanmış olmalıdır.
Kıdem tazminatı, sözleşmenin kanunda sayılan fesih ve sona erme hallerinden biriyle bitmesine bağlanmıştır.[1] İhbar tazminatı da belirsiz süreli sözleşmenin feshinde bildirim şartına uymayan tarafın ödediği bir tazminattır.[2] İkale bir fesih olmadığı için yerleşik uygulamada ikale ile ayrılan işçi kural olarak bu tazminatlara hak kazanmaz.
Sonuç teklif sahibine göre değişir.
- İşveren teklifinde kanuni tazminatlar ve ek menfaat birlikte aranır
- İşçi teklifinde tazminatların ödenmesi anlaşmaya bağlıdır
Yıllık izin ücreti için durum farklıdır. Sözleşme herhangi bir nedenle sona erdiğinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin ücreti ödenir.[3] İşçinin alacağına ilişkin ibra sözleşmesi, sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçmeden yapılırsa kesin olarak hükümsüzdür.[4]
Ek menfaatin ölçüsü için makul yarar yazısına, ikaleyle birlikte imzalatılan belgeler için ibraname yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
