Makul yarar, ikale teklifi işverenden geldiğinde işçiye kanuni kıdem ve ihbar tazminatlarının üzerinde sağlanan ek menfaattir. Teklif işçiden gelmişse bu ek menfaat aranmaz. O durumda tazminatların ödenip ödenmeyeceği tarafların anlaşmasına bırakılır.
Ölçütün nedeni, ikale ile ayrılan işçinin kaybettiği haklardır. Kıdem tazminatı kanunda sayılan fesih ve sona erme hallerine bağlanmıştır.[1] İş güvencesi de işverenin feshine karşı tanınır ve geçerli sebep yükümlülüğü sözleşmeyi fesheden işverene yüklenir.[2] Yerleşik uygulamada ikale ile ayrılan işçi kural olarak iş güvencesinden ve feshe bağlı tazminatlardan yararlanamaz. İşveren teklifinde bu kaybı karşılayan ek bir değer yoksa sözleşmenin ikale ile sona erdiği kabul edilmez.
Ek menfaatin miktarı kanunda belirlenmemiştir ve her olayın özelliklerine göre değerlendirilir. İşçinin yalnız zaten hak ettiği ödemeleri alması makul yarar sayılmaz. Taraflar sözleşmenin içeriğini kanunda öngörülen sınırlar içinde özgürce belirleyebilir.[3]
Makul yarar bulunsa bile iradenin baskıyla sakatlanıp sakatlanmadığına ayrıca bakılır. Teklifin kimden geldiğinin sonuçları için teklif sahibi yazısına, tazminat konusu için ikalede kıdem ve ihbar yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
