Fesih, işçinin ya da işverenin tek taraflı beyanıyla iş sözleşmesini sona erdirmesidir ve karşı tarafın onayını gerektirmez. İkale ise sözleşmeyi iki tarafın ortak iradesiyle bitiren ayrı bir anlaşmadır. Her sözleşme gibi ikale de tarafların karşılıklı ve birbirine uygun irade açıklamalarıyla kurulur.[1]
Fesihte kanun bazı usul kuralları koyar. Belirsiz süreli sözleşmenin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.[2] Sözleşmesi işverence feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.[3]
| Konu | Fesih | İkale |
|---|---|---|
| Kuruluş | Tek taraflı beyan | İki tarafın anlaşması |
| İşe iade yolu | Şartları varsa açık | Kural olarak kapalı |
| Kıdem ve ihbar | Fesih türüne göre doğar | Anlaşmaya göre ödenir |
Yerleşik uygulamada ikale ile ayrılan işçi kural olarak iş güvencesinden yararlanamaz ve feshe bağlı tazminatlara kendiliğinden hak kazanmaz. Bu yüzden teklif işverenden geldiğinde işçiye kanuni tazminatlarının üzerinde ek bir menfaat sağlanması aranır.
Ek menfaatin ne olduğu makul yarar yazısında, işveren feshine karşı açılan dava ise işe iade şartları yazısında anlatılıyor.
İlgili sorular
