Evet, değiştirir. İkale teklifi işverenden gelmişse işçiye kanuni tazminatlarına ek olarak makul bir yarar sağlanması gerekir. Teklif işçiden gelmişse ek menfaat aranmaz ve kıdem ile ihbar tazminatının ödenip ödenmeyeceği tarafların anlaşmasına bağlı kalır.
İkale, bir tarafın teklifi ve diğer tarafın kabulüyle kurulan bir sözleşmedir. Sözleşme, tarafların iradelerini karşılıklı ve birbirine uygun olarak açıklamalarıyla kurulur.[1] Teklifin kimden geldiği bu yüzden sözleşmenin nasıl değerlendirileceğini doğrudan etkiler.
- İşveren teklifinde kanuni haklara ek bir menfaat aranır
- Ek menfaat yoksa sözleşmenin ikale ile bittiği kabul edilmez
- İşçi teklifinde ödemeler tarafların anlaşmasına göre belirlenir
Yerleşik uygulamada bu ayrım, işveren feshinin karşılıklı anlaşma gibi gösterilerek iş güvencesinin dolanılmasını önlemek için yapılır. Teklif kimden gelirse gelsin, irade sakatlığı denetimi her iki durumda da yapılır. Korkutma sonucu sözleşme yapan taraf sözleşmeyle bağlı değildir.[2]
Ek ödemenin yeterliliği için makul yarar yazısına, imzadan önce bakılacaklar için ikale imzalarken dikkat edilecekler yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
