Boşta geçen süre ücreti, işe iade kararı kesinleşene kadar çalıştırılmayan işçiye en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları üzerinden hesaplanır.[1] Mahkeme bu miktarı dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.[1]
Tutar, dava tarihindeki ücretten yola çıkılarak bulunur.
- Dava tarihindeki ücret belirlenir
- Ücrete, kanunun diğer haklar dediği ve işçinin çalışsaydı alacağı kalemler eklenir
- Bulunan aylık tutar, kararın kesinleşmesine kadar geçen süreyle ama en çok dört ayla çarpılır
Dava ne kadar uzun sürerse sürsün ödeme bu dört aylık sınırı aşmaz. Bu kural sözleşmeyle işçi aleyhine değiştirilemez.[1]
Ödemenin doğması için işçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak üzere işverene başvurmalıdır. Başvurmazsa fesih geçerli sayılır ve işveren yalnız bunun sonuçlarıyla sorumlu olur.[1] İşçi işe başlatılırsa, fesihte peşin ödenen bildirim süresi ücreti ile kıdem tazminatı bu ödemeden mahsup edilir.[1]
Kararın sağladığı bütün haklar için kazanılan davanın sonuçları yazısına, başvuru adımları için işe başlatma başvurusu yazısına bakabilirsiniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21 ↩
İlgili sorular
