Feshin geçersizliğine ilişkin karar kesinleşince işçi, kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlamak istediğini bildirmek zorundadır. Bu başvuru yapılmazsa işverence yapılan fesih geçerli sayılır ve işveren yalnızca feshin hukuki sonuçlarından sorumlu olur. Yani davayı kazanmak tek başına yetmez, başvurunun süresinde yapılması da gerekir.
Kanun başvurunun şeklini belirtmez, ancak ispat edilebilir olması şarttır. Pratikte noter aracılığıyla ihtarname göndermek, taahhütlü mektup veya güvenilir kayıt altına alınan bir yazılı bildirimde bulunmak tercih edilir. Metinde şunlar açıkça yazılmalıdır.
- Kesinleşen kararın hangi mahkemeden çıktığı
- Kararın tarihi
- Kararın tebliğ tarihi
- İşçinin işe başlamak istediği
Başvuruyu zarfla birlikte saklamak, ileride tarih tartışmasını önler.
İşverenin sorumluluğu ise başvurudan sonra başlar. İşveren, işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçi işe başlatılırsa, daha önce peşin ödenen bildirim süresi ücreti ile kıdem tazminatı, kararla belirlenen ödemelerden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye ise bildirim süresi verilmemişse bu sürelere ait ücret ayrıca ödenir.
Taraflar arabuluculukta işe başlatma konusunda anlaşmışsa tarih ve parasal miktarlar anlaşmada baştan yazılıdır. İşçi kararlaştırılan tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir, işveren başlatmazsa ayrıca tazminat gündeme gelir. Bu sonuçların ayrıntısı işveren işçiyi işe başlatmazsa yazısındadır.
Davayı kazandıktan sonra işçinin hangi alacaklara kavuşacağını merak ediyorsanız işe iade davası kazanılırsa işçinin hakları yazısına, boşta geçen süre ücreti için boşta geçen süre ücreti yazısına göz atın. Başvuru metnini hazırlarken bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
