İşçi süresinde başvurmasına rağmen işveren onu bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminatın tam miktarını, işe iade kararını veren mahkeme ya da özel hakem aynı kararda belirler. İşverenin işe başlatmamayı tercih etmesi hukuka aykırı değildir. Ancak bunun bedeli ödenir.
Tazminatın dışında işçiye boşta geçen süre için de ödeme yapılır. Kanun, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakların verileceğini söyler. Bu iki kalem dava tarihindeki ücret esas alınarak mahkemece parasal olarak belirlenir. Kalemlerin hesabı için boşta geçen süre ücreti yazısına bakabilirsiniz.
İşverenin ödemesi gerekebilecek kalemler bununla sınırlı kalmaz.
- İşe başlatmama tazminatı
- Boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar
- Bildirim süresi ücreti, süre verilmemişse ya da peşin ödenmemişse
- Kıdem tazminatı, hak edilmişse
Bu alacakların işe iade süreciyle birlikte nasıl talep edildiği kıdem ve ihbar tazminatı yazısında anlatılır.
Uygulamada işveren bazen işçiyi çağırır, ancak çağrının amacı işçiyi gerçekten işe almak değil, tazminat ödemekten kurtulmaktır. Böyle samimi olmayan davetin sonuç doğurmayacağı kabul edilir. Çağrının içeriği, işçinin eski görevine uygun bir işe dönmesi ve işyerindeki gerçek durum birlikte değerlendirilir. Konuyu işverenin işe daveti yazısında ayrıca okuyabilirsiniz.
İşçi de süreyi kaçırmamalıdır. Kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için başvurmazsa fesih geçerli sayılır ve bu hakların hiçbiri doğmaz. Başvurunun nasıl yapıldığını işe başlatma başvurusu yazısında bulabilirsiniz. Kendi durumunuz için bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
