İşverenin işe daveti, işçiyi kanuni süre içinde eski işine ve koşullarına döndürmeye yönelikse samimi sayılır. Yalnız tazminat ödememek için yapılan, işçiye farklı ve daha ağır şartlı bir iş öneren davet, mahkemelerce işe başlatma olarak kabul edilmez ve işverenin işe başlatmama tazminatı borcunu ortadan kaldırmaz.
Feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.[1] İşçi de kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır.[1] İşveren bu başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, en az dört ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.[1]
Mahkemeler davetin samimiyetini değerlendirirken önerilen işin işçinin önceki işiyle aynı ya da ona denk olup olmadığına, iş yerinin, çalışma saatlerinin ve iş riskinin değişip değişmediğine bakar. Önceki işinden farklı ve daha riskli bir işi reddeden işçinin işe başlatılmadığı kabul edilebilir.
Davete rağmen dönmeyen işçi için işe başlamayan işçinin durumu, başvuru için işe başlatma başvurusu, ödemeler için işe başlatmamanın sonuçları yazısına bakın.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21 ↩
İlgili sorular
