İşe iade davasını kazanan işçi süresinde işverene başvurmazsa kazandığı dava işe dönüş hakkı sağlamaz. Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde başvuru yapılmazsa işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren yalnız bunun hukuki sonuçlarıyla sorumlu olur.[1]
Fesih geçerli sayıldığı için işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti doğmaz. İşçinin hakları, geçerli bir feshin sonuçlarıyla sınırlı kalır.
Başvuru süresinde yapılırsa durum değişir. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.[1] Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları da ödenir.[1]
Aynı sonuç arabuluculukta da geçerlidir. İşe başlatma konusunda anlaşılmışsa ve işçi kararlaştırılan tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir ve işveren yalnız bunun hukuki sonuçlarıyla sorumlu olur.[1] İşe dönmek istemeyen işçinin bu tercihini bilinçli yapması önemlidir, çünkü süreyi geçirmek kazanılan davanın parasal sonuçlarını ortadan kaldırır.
İşverene yapılacak işe başlatma başvurusu ve dava açılmadan arabuluculukta anlaşma ihtimali ayrı yazılarda ele alındı.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21 ↩
İlgili sorular
