İşten çıkış kodları, işverenin sigortalının işten ayrıldığını SGK’ya bildirirken iş sözleşmesinin hangi sebeple sona erdiğini gösteren numaralardır. Kod, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği başvurusunda ilk bakılan kayıttır.
İşveren, hizmet akdi sona eren sigortalının durumunu en geç on gün içinde Kuruma bildirir.[1] Uygulamada en sık görülen kodlar aşağıdaki tablodadır.
| Kod | Anlamı |
|---|---|
| 03 | İşçinin istifası |
| 04 | İşverenin haklı sebep bildirmeden feshi |
| 05 | Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi |
| 08 | Yaşlılık aylığı veya toptan ödeme |
| 25 | İşçinin işverenin ahlak ve iyi niyete aykırı davranışı nedeniyle feshi |
İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışına dayanan feshi ayrı kodlarla bildirilir. Bu sebeple yapılan işveren feshinde kıdem tazminatı doğmaz.[2]
Yine de kod tek başına bağlayıcı değildir. Uyuşmazlıkta mahkeme, bildirilen kodun feshin gerçek sebebini yansıtıp yansıtmadığını inceler. Kodun tazminata etkisini kıdem tazminatı yazısında, hatalı bildirimde izlenecek yolu yanlış kod rehberinde bulabilirsiniz.
İlgili sorular
