İhbar tazminatı çıkış koduna göre değil, belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden tarafın bildirim süresine uyup uymadığına göre doğar. Kod yalnız işverenin SGK’ya bildirdiği fesih şeklini gösterir ve hakkın varlığı için ipucu verir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durum diğer tarafa bildirilmelidir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder.[1] İşveren kanundaki haklı nedenlerden biriyle feshederse bildirim süresini beklemek zorunda değildir.[2] İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vererek de sözleşmeyi feshedebilir.[1] Kod 04 ile çıkarılan işçi bu ücreti peşin aldıysa ya da süre kadar önceden haber verildiyse ayrıca ihbar tazminatı isteyemez.
| Kod | İhbar tazminatı |
|---|---|
| 03 istifa | İşçi alamaz |
| 04 işveren feshi | Bildirim süresi verilmediyse alınır |
| 05 belirli sürenin bitmesi | Doğmaz |
| 25 işçinin haklı feshi | İşçi alamaz |
İstifa eden işçi bildirim süresine uymadıysa işverene tazminat ödeyebilir. Kod gerçeği yansıtmıyorsa ihbar tazminatı davasında feshin gerçek şekli tartışılır. Konunun ayrıntısı için ihbar tazminatının kimlere ödendiğine ve haklı fesihteki durumuna bakabilirsiniz.
İlgili sorular
