Kanun, şartlarına uygun yapılan telafi çalışmasını fazla çalışma saymaz.[1] Bu şartlara uyulmayan çalışmada genel kural işler ve haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır.[2]
Aşağıdaki durumlardan birinde yapılan çalışma telafi korumasından yararlanmaz.
- Telafi edilecek, daha önce çalışılmamış bir süre yoksa
- Çalışma dört aylık sürenin dışında yaptırılmışsa
- Günlük telafi üç saati geçmişse
- Günlük en çok çalışma süresi aşılmışsa
- Telafi tatil gününe konmuşsa
Telafi en çok dört ay içinde, günde üç saati ve günlük en çok çalışma süresini aşmadan yapılır ve tatil gününe konamaz.[1] Fazla çalışmanın her saati için normal saat ücretinin yükseltilmesiyle zamlı ücret ödenir.[2] İşçi isterse zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat için bir saat otuz dakika serbest zaman kullanabilir.[2]
Alacağın hesabı fazla mesai ücretinin hesaplanması yazısında, dava süreci ise telafiye ilişkin dava yazısında anlatılır.
Kaynaklar
İlgili sorular
