Mobbing tek bir makama değil, durumun niteliğine göre birkaç yola şikayet edilebilir. Bu yollar birbirini dışlamaz, aynı anda yürütülebilir.

Başvuru yolları dört başlıkta toplanır.

İşyerinin kendi şikayet mekanizması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Eylemler suç oluşturuyorsa Cumhuriyet Başsavcılığı
Tazminat için iş mahkemesi

İlk adım işyeri içi başvurudur. Üst yöneticiye, insan kaynaklarına ya da varsa etik kurula yazılı şikayet verilmelidir. Borçlar Kanunu ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı işvereni, işçilerin psikolojik tacize uğramaması için önlem almakla yükümlü kıldığından yazılı şikayet, işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirip getirmediğini ortaya koyar. Şikayetin bir nüshasını teslim aldığınıza dair belgeyi saklayın.

İşyerinde sonuç alınamazsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın başvuru kanallarından, örneğin ALO 170 hattı veya CİMER’den yararlanılabilir. Bu başvurular işyerinin incelenmesine ve işverenin uyarılmasına yardımcı olabilir. Ancak tazminat kararı yalnızca mahkemece verilir. Kamu görevlisi olanlar ise kurum amirliğine, disiplin kuruluna ve gerektiğinde idare mahkemesine başvurur. Bu konuda mobbing niteliğindeki idari işlemlere karşı dava yazısı yol gösterebilir.

Türk Ceza Kanunu mobbingi ayrı bir suç olarak düzenlemez. Ancak yıldırma sırasında işlenen hakaret, tehdit, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali veya cinsel taciz gibi fiiller ayrıca suçtur. Şikayet, Cumhuriyet Başsavcılığı’na ya da kolluk makamlarına yazılı veya sözlü yapılabilir. Şikayete bağlı suçlarda şikayet hakkı, fiili ve failin kim olduğunu öğrendiğiniz günden itibaren altı ay içinde kullanılmalıdır. Başvuru şekli için mobbing için suç duyurusu yazısına bakabilirsiniz.

Hangi yolun öncelikle seçileceği delillerin durumuna ve işçinin işyerinde kalıp kalmayacağına bağlı olduğundan bir avukatın değerlendirmesi önem taşır. Tazminat için dava süreci mobbing davası yazısında anlatılmıştır.

Kaynaklar

İlgili sorular