Mobbing davası, yıldırma nedeniyle uğranılan zararın tazmini için iş mahkemesinde açılan tazminat davasıdır. Dava çoğunlukla manevi tazminat, gerekirse maddi tazminat istemiyle işverene karşı açılır. İş sözleşmesinden doğan tazminat taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartı olduğundan, uygulamada önce arabuluculuk süreci işletilir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla dava açılır.

Dilekçede olayların somut olgulara dayandırılması gerekir ve şu unsurlar yer alır.

Davalı işveren ve varsa yıldırma yapan kişilerin bilgileri
Olayların zaman sırasıyla anlatımı
Her olgunun hangi delille ispat edileceği
Hukuki sebepler
Açık bir talep sonucu

Aynı davada kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret gibi başka alacaklar da istenebilir. Dilekçede belirsiz ifadelerden kaçınılmalı, her olay tarihi ve kişileriyle verilmelidir.

İşverenin sorumluluğu sözleşmeden doğan koruma yükümlülüğüne dayanır. Borçlar Kanunu, işvereni işçilerin psikolojik tacize uğramaması için önlem almakla yükümlü kılar ve bu yükümlülüğe aykırılıktan doğan zararın sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre tazmin edileceğini söyler. Kişilik hakkı zedelenen işçi ayrıca manevi tazminat isteyebilir.

Yargılamada mahkeme tarafların delillerini toplar. Tanıklar dinlenir, işyeri evrakı ve yazışmalar incelenir, çalışanın sağlık durumuyla ilgili raporlar değerlendirilir. Gerekirse uzman bilirkişi görüşü alınır. Davanın seyrini belirleyen asıl unsur, davranışların sistemli ve sürekli olduğunun gösterilmesidir. Deliller hakkında ayrıntı için mobbing davasında deliller yazısına bakabilirsiniz.

Zamanaşımı ve fesih sürelerinin nasıl işlediğini mobbing davasında süreler yazısında, istenebilecek tazminat kalemlerini ise mobbing davasında alınabilecek tazminatlar yazısında anlattık. Hazırlık aşamasında bir avukatın görüşünü almak yerinde olur.

Kaynaklar

İlgili sorular