Mobbing davasında ispat yükü kural olarak iddia eden işçidedir. İşçi, yıldırma niteliğindeki olguları ve bunların sistemli, sürekli biçimde tekrarlandığını göstermek zorundadır. Mobbing çoğu zaman kapalı kapılar ardında gerçekleştiğinden delil toplama yöntemi, davanın kaderini belirler. Olgular ortaya konduktan sonra işverenin sorumluluğu sözleşmeye aykırılık hükümlerine bağlı olduğundan, işveren kusursuzluğunu kanıtlamak durumunda kalabilir.

Delil toplamaya olayların kayda geçirilmesiyle başlanır. Tarih, saat, yer, kişiler ve söylenenler bir günlükte not edilir. Bu notlar tek başına kesin delil olmasa da tanıkların ifadesini ve olayların sıralanmasını kolaylaştırır. Güçlü deliller şunlardır.

Yazılı yazışmalar ve e-postalar
Kurumsal mesajlaşma kayıtları
Görev veya yetki değişikliğini gösteren yazılar
Disiplin soruşturması evrakı

İkinci önemli delil grubu tanıklardır. Aynı işyerinde çalışanlar ya da eski çalışanlar, mobbing davranışlarına bizzat şahit olmuşlarsa tanık olarak gösterilebilir. Tanık ifadelerinin olayları somut anlatması ve tarihleriyle örtüşmesi önemlidir. İşçinin yaşadığı sağlık sorunları ise doktor raporları ve psikolojik değerlendirme belgeleriyle desteklenebilir. Ancak rapor, mobbing olduğunu tek başına göstermez, yalnız etkiyi ortaya koyar.

İşyerine yapılan yazılı şikayetler de delil değeri taşır. İşveren yetkililerine ya da insan kaynaklarına verilen yazılı şikayet, hem durumdan haberdar olduğunu hem de işverenin gerekli önlemi alıp almadığını gösterir. Bu nedenle sorunları sözlü olarak iletmek yerine yazılı iletmek ve alındı belgesini saklamak yararlıdır.

Gizli ses veya görüntü kaydı riskli bir delildir. Hukuka aykırı yollarla elde edilen delillerin mahkemece dikkate alınmama ihtimali vardır. Delillerin hukuka uygun biçimde toplanması için süreci başlatmadan önce mobbingin ispatı yazısına göz atmak ve mobbing davasının işleyişini öğrenmek faydalıdır. Delillerin yeterliliği konusunda bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular