Hayır. İşveren ücreti ya da çalışma saatlerini düşürmek istiyorsa bunu işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır ve işçi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. Taraflar anlaşarak koşulları her zaman değiştirebilir, ama değişiklik geçmişe etkili olamaz.
Sözleşme ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı değişiklik ancak yazılı bildirimle yapılabilir ve işçinin yazılı kabulü olmayan değişiklik onu bağlamaz.[1] İşçi öneriyi kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı açıklayıp bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir ve işçi bu feshe karşı dava açabilir.[1]
Part time çalışanın ücreti de keyfi belirlenemez. Kısmi süreli işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.[2] Rızası alınmadan ücreti düşürülen ya da kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmeyen işçi, sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir.[3] Bu durumda kıdem tazminatı da gündeme gelir.[4]
Fesih yolunun ayrıntısı için haklı nedenle fesih yazısına, sigorta tarafı için eksik gün bildirimi yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
