Evet. Part time çalışan da işe başladığı günden itibaren, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışınca yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi tam süreli çalışanla aynı kurallara göre belirlenir, izin ücreti ise kendi ücreti üzerinden ödenir.
Yıllık ücretli izin hakkı, en az bir yıl çalışmış işçilere tanınır ve bu haktan vazgeçilemez.[1] Kısmi süreli çalışan, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça yalnız sözleşmesi kısmi süreli diye tam süreli emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz.[2] Kanundaki en az izin süreleri hizmet süresine göre şöyledir.[1]
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) | On dört gün |
| Beş yıldan fazla on beş yıldan az | Yirmi gün |
| On beş yıl ve daha fazla | Yirmi altı gün |
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilerin izni yirmi günden az olamaz.[1] İşveren izin dönemine ait ücreti işçi izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak öder.[3]
Ücretin hesabı için izin ücreti yazısına, kullanılmayan günler için izinlerin devri yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
