Part time çalışanın primi eksik yatırılıyorsa önce hizmet dökümündeki gün sayısı gerçek çalışma saatleriyle karşılaştırılır. Fark varsa Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurulabilir, Kurumca tespit edilemeyen çalışma ise iş mahkemesinde dava açılarak ispatlanabilir.
Yazılı kısmi süreli sözleşmeyle saat karşılığı çalışan sigortalının aylık prim gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatinin günlük çalışma saatine bölünmesiyle bulunur ve gün kesirleri bir gün sayılır.[1] Bildirilen gün, çalıştığınız saatlerden çıkan günden azsa prim eksik yatırılmış olabilir.
Ay içinde bazı günlerde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen sigortalının eksik gün nedeni ve sayısı işverence aylık bildirimde beyan edilir.[2] Kurumun denetim memurları, işyerinde yaptıkları tespitle eksik bildirilen hizmeti ya da kazancı belirleyebilir.[2]
Eksik bildirimde başvuru sırası aşağıdaki gibidir.
- e-Devlet hizmet dökümü ile puantaj ve bordrolar karşılaştırılır
- Eksik bildirim Sosyal Güvenlik Kurumuna şikayet edilir
- Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde hizmet tespiti istenir
Belgesi verilmeyen ya da çalışması Kurumca tespit edilemeyen sigortalı, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurarak çalışmasını ispatlayabilir.[2]
Eksik günlerin sağlık sigortasına etkisi için part time çalışmada eksik günler, ispat araçları için bildirilmeyen çalışmanın ispatı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
