Yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre, iş sözleşmesi hangi kanuna tabi olursa olsun uygulanır.[1] Süre, çalışılan yıllardan değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.[2]
Bu yüzden yıllar önce hak kazanılıp kullanılmayan izin de, sözleşme sona erdikten sonra beş yıl içinde istenirse talep edilebilir. Çalışma sürerken izin hakkı ücrete dönüşmediği için zamanaşımı da işlemeye başlamaz.[2]
Süreyi etkileyen iki kural daha vardır.
- Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.[3]
- Zamanaşımı ileri sürülmedikçe mahkeme bunu kendiliğinden dikkate alamaz.[4]
Beş yıl geçtikten sonra açılan davada işveren zamanaşımı itirazında bulunursa izin ücreti talebi reddedilebilir. Diğer işçilik alacaklarındaki süreler için işçilik alacaklarında zamanaşımı yazısına, aynı beş yıllık sürenin kıdemdeki uygulaması için kıdem tazminatı zamanaşımına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
