İşveren ibranameyi hazırlarken en çok imza zamanında ve ödeme şeklinde yanılır. İbranamenin yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir ay geçtikten sonra imzalatılması, alacağın türünü ve miktarını açıkça göstermesi ve ödemenin eksiksiz, banka aracılığıyla yapılması gerekir, bu unsurlardan biri eksikse belge kesin olarak hükümsüzdür.[1]
Belgeyi hükümsüz bırakan dört tipik hata vardır.
- Belgeyi işten çıkış günü ya da sözleşme sürerken imzalatmak
- “Tüm haklarımı aldım” gibi kalem ve miktar göstermeyen genel ifade kullanmak
- Ödemeyi elden ya da banka dışı bir yolla yapmak
- Hesaplanan haktan daha az ödeme yapıp belgeyi tam ibra gibi düzenlemek
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini içermeyen ibraname, içerdiği miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir ve bu halde de ödemenin banka aracılığıyla yapılması zorunludur.[1] Örneğin fazla mesai alacağının yarısını ödeyen işveren, kalan yarı için işçinin açacağı davada imzalı belgeye dayanamaz.
Bu kurallar yalnız ücret alacakları için değildir. Hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına, işçinin yakınlarının isteyebileceği tazminatlar dahil, aynen uygulanır.[1]
Kalemlerin nasıl yazılacağı için alacak kalemleri ve miktarlar yazısına, süre hesabı için bir aylık bekleme şartına bakabilirsiniz.
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420 ↩
İlgili sorular
