Bir aylık süre şartı, işçinin ibranameyi ancak iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra imzalayabilmesidir. Süre ibra tarihine göre değerlendirilir, bu süre dolmadan imzalanan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.[1]
Sürenin başlangıcı sözleşmenin sona erdiği gündür. Bildirim süresi verilerek yapılan fesihte sözleşme, bildirimden başlayarak kanundaki sürenin bitiminde feshedilmiş sayılır.[2] Bu yüzden bildirim süresi içinde imzalanan belge de bir aylık şartı karşılamaz.
Şu belgelerde süre şartı hiç gerçekleşmemiş olur.
- İşe girişte imzalatılan ibraname
- Çalışma sırasında bordroyla birlikte alınan ibraname
- İstifa ya da çıkış günü imzalatılan ibraname
Bu belgelerin hiçbirinde sözleşme sona ermiş ve üzerinden bir ay geçmiş değildir. Süre şartı tek başına yetmez, yazılı şekil, alacağın türü ve miktarı ile banka aracılığıyla ödeme şartları da birlikte aranır.[1]
Diğer şartlar için ibranamenin geçerlilik şartlarına, çıkışta imzalatılan belge için istifa sırasında imzalanan ibranameye bakabilirsiniz.
İlgili sorular
