İş yeri devrinden sonra işçilere farklı oranlarda zam yapılması tek başına hukuka aykırı değildir, ancak farkın haklı ve objektif bir nedene dayanması gerekir. Devirle gelen işçilere yalnızca devralınmış oldukları için daha düşük zam yapılması eşit davranma borcuyla çatışır.
Devir tarihinde iş yerinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.[1] Devralan işveren, hizmet süresine bağlı haklarda işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.[1] Kıdeme bağlı bir zam uygulanıyorsa devirle gelen işçinin önceki süresi de hesaba katılır.
İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.[2] Yargıtay da eşit davranma borcunu, işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama yükümlülüğü olarak anlar. Görev, verim ya da kıdem gibi ölçülebilir bir ölçüt farklı zammı haklı kılabilir.
Aykırılık halinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı hakları da talep edebilir.[2] Mevcut ücretin düşürülmesi ise işçinin yazılı kabulü olmadan onu bağlamaz.[3]
Devir dışındaki zam farkları için farklı zam yazısına, talep yolu için eşit davranmama tazminatının istenmesine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
- İş yerinin devri hangi durumlarda söz konusu olur ve geçerli olması için hangi şartlar aranır?
- İş yeri devrinden sonra iş sözleşmem sona erer mi, devir sebebiyle işten çıkarılabilir miyim?
- İş yeri devrinde devralan ve devreden işverenin sorumluluğu nasıl belirlenir, devreden işveren borçlardan ne kadar süre sorumlu olur?
