Devralan işveren, devir tarihinde işyerindeki iş sözleşmelerini bütün hak ve borçlarıyla üstlenir.[1] Devreden işveren ise devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralanla birlikte sorumludur, ancak bu sorumluluk devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.[1]
Türk Borçlar Kanunu aynı düzeni kurar ve iki işverenin bu borçlardan müteselsilen sorumlu olduğunu belirtir.[2] Müteselsil sorumlulukta alacaklı, borcun tamamını dilerse borçluların hepsinden, dilerse yalnız birinden isteyebilir.[3] İşçi bu yüzden devirden önceki alacağını iki işverenden birine yöneltebilir.
Birlikte sorumluluğun konusu yalnız devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardır.[1] Kıdem tazminatında ise özel bir sınır vardır. Devreden işverenin sorumluluğu işçiyi çalıştırdığı süre ve devir sırasındaki ücret seviyesiyle sınırlıdır.[4]
Tüzel kişiliğin birleşme, katılma ya da tür değiştirmeyle sona ermesinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.[1]
Kalem bazında sorumluluk için ihbar tazminatı yazısına ve yıllık izin ücreti yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
