İşyeri devrinde kıdem tazminatından devralan işveren sorumludur. Devreden işveren de belli ölçüde birlikte sorumlu kalır. 4857 sayılı Kanun’un 6. maddesi ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 428. maddesi uyarınca iş sözleşmeleri, bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer.
İşçinin hizmet süresine bağlı hakları, devreden yanında işe başladığı tarihe göre hesaplanır. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi de kıdemin, işyerlerindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden bulunacağını söyler. Bu yüzden devirden sonra ayrılan işçinin tazminatı, devreden ve devralan yanındaki süreler birleştirilerek hesaplanır ve ödeme yükümlülüğü devralana düşer.
İki işverenin sorumluluğu kısaca şöyle ayrılır.
| İşveren | Sorumluluk |
|---|---|
| Devralan | Süreleri birleştirerek hesaplanan tazminatı ödemekle yükümlüdür |
| Devreden | Çalıştırdığı süre ve devirdeki ücret düzeyiyle sınırlı olarak birlikte sorumlu kalır |
Devreden işverenin sorumluluğu sınırlıdır. 14. madde, işyerini devreden işverenlerin sorumluluğunu işçiyi çalıştırdıkları süre ve devir sırasındaki ücret seviyesiyle sınırlar. Ayrıca 4857 sayılı Kanun’un 6. maddesi ve Borçlar Kanunu’nun 428. maddesi, devir öncesinde doğup devir gününde muaccel olan borçlardan her iki işverenin birlikte sorumlu olduğunu, devreden işverenin sorumluluğunun ise devirden itibaren iki yıl ile sınırlı kaldığını belirtir. İki yıllık sınırın kıdem tazminatına uygulanıp uygulanmayacağı olayın özelliklerine göre tartışılabilir.
Bu belirsizlik nedeniyle dava açarken her iki işvereni birlikte davalı göstermek güvenli yoldur. Sorumluluğun kapsamını mahkeme belirler. Devir gerçek bir hukuki işleme dayanmalıdır. Sırf devir yüzünden işçinin işten çıkarılması mümkün değildir. Devir, işçiye de haklı fesih hakkı vermez. İflas yoluyla tasfiye edilen işyerinin devri ise bu kuralların dışında kalır.
Devirden önce ayrılan işçinin durumu da buna benzer değerlendirilir. Borç devir tarihinde ödenmesi gereken niteliktedir. Ayrıntılı hesap, ücretin ve sürenin belgelerle ortaya konmasına bağlıdır. Devirde diğer alacakları için ihbar tazminatında devralanın sorumluluğuna ve izin ücreti sorumluluğuna bakabilirsiniz. Tutar için hesaplama yöntemi yazısı yardımcı olur. Devir sözleşmesi karmaşıksa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
