İş yeri devrinde kullanılmayan yıllık izin ücretinden kural olarak devralan işveren sorumludur. Devir tarihinde iş yerinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.[1] İşçinin devreden yanında kazandığı izin hakkı da sözleşmeyle birlikte taşınır.
İzin hakkı hizmet süresine bağlıdır. Devralan işveren, hizmet süresine bağlı haklarda işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.[1] Kullanılmayan izinlerin ücreti ise iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.[2]
Devreden işverenin sorumluluğu daha dardır. Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan birlikte sorumludur, devredenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.[1] Sözleşme devirden sonra sona ermişse izin ücreti devir tarihinde ödenmesi gereken bir borç olmadığından alacağın muhatabı son işverendir.
Devirde kıdem sorumluluğu için devirde kıdem tazminatı yazısına, tutarın bulunması için izin ücretinin hesabına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
- İş yerinin devri hangi durumlarda söz konusu olur ve geçerli olması için hangi şartlar aranır?
- İş yeri devrinden sonra iş sözleşmem sona erer mi, devir sebebiyle işten çıkarılabilir miyim?
- İş yeri devrinde devralan ve devreden işverenin sorumluluğu nasıl belirlenir, devreden işveren borçlardan ne kadar süre sorumlu olur?
