İşyeri devri, işyerinin tamamının ya da bir bölümünün hukuki bir işleme dayanarak başka birine geçmesidir. Devir gerçekleşince o tarihte işyerinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.[1]
Devrin hükümlerini doğurması için üç unsur birlikte aranır. Ortada bir işyeri ya da işyerinin bir bölümü bulunmalı, bu işyeri bir hukuki işlemle el değiştirmeli ve devir tarihinde işyerinde çalışan işçiler bulunmalıdır. Sözleşmeler devralana bu şartlarla geçer.[1]
Bu kurallar her el değiştirmede uygulanmaz. İflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin başkasına devrinde devir hükümleri uygulanmaz.[1] Yalnız tek bir iş sözleşmesinin başka işverene sürekli devri ise işçinin yazılı rızasına bağlıdır.[2]
Devirden sonra işçinin hizmet süresine bağlı haklarında, devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır.[1]
Devrin sözleşmeye etkisi için devirden sonra sözleşmenin akıbetine, borçların paylaşımı için iki işverenin sorumluluğunu anlatan yazıya bakabilirsiniz.
İlgili sorular
