İşyeri devrinde kıdem tazminatından devralan işveren sorumludur. Devreden işveren de belli ölçüde birlikte sorumlu kalır. İş sözleşmeleri, bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer.[1][2]
İşçinin hizmet süresine bağlı hakları, devreden yanında işe başladığı tarihe göre hesaplanır.[1] 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi de devir halinde kıdemin, işyerlerindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden bulunacağını söyler.[3] Bu yüzden devirden sonra ayrılan işçinin tazminatı, devreden ve devralan yanındaki süreler birleştirilerek hesaplanır.
Devreden işverenin sorumluluğu sınırlıdır. 14. madde, işyerini devreden işverenlerin sorumluluğunu işçiyi çalıştırdıkları süre ve devir sırasındaki ücret seviyesiyle sınırlar.[3] 4857 sayılı Kanun’un 6. maddesi ise devirden önce doğup devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan iki işverenin birlikte sorumlu olduğunu, devreden işverenin sorumluluğunun devirden itibaren iki yıl ile sınırlı kaldığını belirtir.[1] İki yıllık sınırın kıdem tazminatına uygulanıp uygulanmayacağı olayın özelliklerine göre tartışılabilir.
Dava açılacaksa iki işveren birlikte davalı gösterilir, sınırı mahkeme belirler. Kıdem tutarı için hesaplama yöntemi, kullanılmayan izin için izin ücretinin hesabı yazısına bakılabilir.
İlgili sorular
