İşçinin yeterliliğine, davranışlarına ya da işletme gereklerine dayanmayan her sebep, iş güvencesi olan işçi için geçersiz fesih sebebidir.[1] Kanun ayrıca bazı sebepleri açıkça sayarak bunların fesih için geçerli sebep oluşturmadığını belirtir.[1]
Kanunda sayılan geçersiz sebepler şunlardır.
- Sendika üyeliği veya sendikal faaliyete katılmak
- İşyeri sendika temsilciliği yapmak
- Haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak
- Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler
- Kadın işçinin çalıştırılmasının yasak olduğu doğum öncesi ve sonrası sürelerde işe gelmemesi
- Hastalık veya kaza nedeniyle kanundaki bekleme süresi içinde geçici devamsızlık
Liste örnek niteliğindedir, sayılmayan bir sebep de yukarıdaki üç gruba girmiyorsa geçersizdir.[1] Fesih bildiriminde sebep hiç gösterilmemesi de işçiye işe iade yoluna gitme imkanı verir.[2] Davranış veya verime dayanan fesihte savunma alınmamışsa fesih bu yönden de sakatlanır.[3]
Dava açabilmek için gereken işçi sayısı ve kıdem için işe iade şartları yazısına, haklı fesihle karışan yönler için geçerli ve haklı fesih farkına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
