Evet. İş kazasından sonra sözleşmesi feshedilen işçi, iş güvencesi kapsamındaysa işe iade davası açabilir. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiyi çıkaran işveren, geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.[1]
Kaza nedeniyle işe gelinemeyen dönem tek başına geçerli sebep sayılmaz. Hastalık veya kaza nedeniyle bekleme süresinde işe geçici devamsızlık, fesih için geçerli sebep oluşturmaz.[1] İşverenin bildirimsiz fesih hakkı ise kaza halinin, işçinin çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aşmasından sonra doğar.[2]
Dava yolu kısa sürelere bağlıdır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.[3] Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.[3]
Kapsam şartları için işe iade şartlarını anlatan yazıya, ayrılırken istenebilecek haklar için kaza sonrası kıdem ve ihbar yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
