Hayır, iflas yoluyla yapılan satışta işçiler yeni işverene kendiliğinden geçmez. İş sözleşmelerinin devralana geçmesini öngören hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu iş yerinin ya da bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.[1]
Fark, devrin kaynağından gelir. İş yeri hukuki bir işleme dayalı olarak devredildiğinde, devir tarihinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.[1] İflas masasından yapılan satışta bu otomatik geçiş yoktur. Alıcı eski işçilerle çalışmak isterse onlarla yeni bir iş sözleşmesi kurar.
İşçinin birikmiş alacakları alıcıdan değil, iflas masasından istenir. İşçilerin iflasın açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş, ihbar ve kıdem tazminatları dahil alacakları ile iflas nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine hak ettikleri ihbar ve kıdem tazminatları birinci sıraya kaydolunur.[2]
Olağan devirle farkını görmek için iş yeri devrinin şartlarına, devirde tazminat sorumluluğu için kıdem tazminatı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
- İş yerinin devri hangi durumlarda söz konusu olur ve geçerli olması için hangi şartlar aranır?
- İş yeri devrinden sonra iş sözleşmem sona erer mi, devir sebebiyle işten çıkarılabilir miyim?
- İş yeri devrinde devralan ve devreden işverenin sorumluluğu nasıl belirlenir, devreden işveren borçlardan ne kadar süre sorumlu olur?
