Ücretsiz izinde geçen süre yerleşik yargı uygulamasında kıdem süresine eklenmez, ancak işçinin kıdem hakkı kaybolmaz. İzinden önceki ve sonraki çalışma süreleri birlikte değerlendirilir, izin uzadıkça yalnız tazminata esas süre kısalır. Kıdem, sözleşmenin devam etmiş ya da fasılalarla yeniden yapılmış olmasına bakılmaksızın aynı işverende çalışılan süreler gözönüne alınarak hesaplanır.[1]
Yıllık izin bakımından iki kural öne çıkar.
- İşveren yıl içinde verdiği ücretsiz izinleri yıllık izne mahsup edemez.[2]
- Analık izninden sonra kullanılan altı aya kadar ücretsiz izin yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.[3]
İlk kural işçinin izin günlerinin yıllık izinden düşülmesini engeller. İkinci kural ise doğum sonrası ücretsiz iznin, izne hak kazanma süresine eklenmeyeceğini gösterir.
Kıdemin nasıl hesaplandığı kıdem tazminatı hesabı yazısında, izin süresince sözleşmenin durumu ise askıda kalan sözleşme yazısında anlatılır.
İlgili sorular
