Fazla mesai ücretini ödemeyen işverene karşı işçi önce alacağı belgeleyip yazılı olarak talep eder, sonuç alamazsa zorunlu arabuluculuğa başvurur ve anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açar. Aynı olay, şartları varsa işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesine ve idari yaptırımlara da yol açabilir.

İlk iş, hangi dönemde kaç saat fazla çalışıldığını ortaya koyacak kayıtları bir araya getirmektir. Bu amaçla şu belgelerden yararlanılır.

Giriş çıkış dökümleri
Puantaj kayıtları
Vardiya listeleri
Yazışmalar
Ücret hesap pusulaları

Bordroda fazla çalışma kalemi hiç yoksa ya da eksikse bu da ödemenin yapılmadığını gösteren bir işarettir. Ardından işverene yazılı bir talepte bulunmak, noter yoluyla ihtarname göndermek ise talebi tarihli ve ispatlı hale getirir.

İş mahkemesinde açılacak alacak davalarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Son tutanak olmadan açılan dava usulden reddedilir. Anlaşma sağlanamazsa tutanakla dava açılır ve alacak, bilirkişi hesabıyla belirlenir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Fazla çalışma ücreti de ücret alacağı niteliğinde olduğundan bu süreyi gözetmek gerekir.

Ödenmeyen ücret, işçi için ayrıca haklı fesih sebebi olabilir. İşveren işçinin ücretini kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplamaz ya da ödemezse işçi, bildirim süresini beklemeden iş sözleşmesini feshedebilir. Bu yola gitmeden önce tazminat sonuçlarının değerlendirilmesi gerekir.

Kanun, fazla çalışma ücretini ödemeyen işverene idari para cezası da öngörür. Bu yaptırım işçinin dava hakkını ortadan kaldırmaz. Ayrıntı için haklı nedenle ayrılma yazısına, hesap için ücretin nasıl bulunduğuna bakabilirsiniz. Süre kaçmadan bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular