Haftalık çalışma süresi tarafların anlaşmasıyla günlere eşit olmayacak biçimde dağıtılabilir, ancak bu dağıtımda günlük çalışma on bir saati aşamaz. Sınır aşılıyorsa işveren çalışma süresi mevzuatına aykırı davranmış olur ve çoğu olayda işçi lehine bir ücret alacağı da doğar. Önce sınırın neyi kapsadığını görmek gerekir. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmadığı için, öğle arası gibi dinlenmeler on bir saatlik hesaba girmez.

Esnek dağıtımın bir de ikinci şartı vardır. Belirlenen denkleştirme döneminde işçinin haftalık ortalama çalışması normal haftalık süreyi aşamaz. Yani bir günde uzun çalışılıp başka bir günde kısa çalışılabilir, fakat bunun dönem ortalaması tutmalıdır. Ortalama aşılıyorsa aşan kısım fazla çalışma niteliği kazanır ve zamlı ücretle ödenmelidir.

Sınır aşıldığında önce kayıt tutulur, sonra işverene ve gerekirse müfettişliğe başvurulur.

Günlük giriş çıkış saatleri kayıt altına alınır
Durum işverene yazılı olarak bildirilir ve aşan saatler için ücret talep edilir
Sonuç alınamazsa çalışma koşullarının denetlenmesi için iş müfettişliğine şikayette bulunulur
Ücret alacağı için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur

Kart okutma dökümü, vardiya çizelgesi, işyeri yazışmaları ve mesajlar sonradan en değerli delil olur. Yazılı başvurunun cevapsız kalması sonraki aşamalarda işçinin lehine değerlendirilebilir. Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açılır. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayı da gerektiğinden, onayın bulunup bulunmadığı ayrıca önem taşır.

Fazla mesainin genel çerçevesi fazla mesainin kapsamı yazısında, delillerin nasıl toplanacağı ise ispat yöntemleri yazısında anlatılır. Olayın ayrıntılarına göre bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular