Üç farklı durumun ücreti farklıdır ve gece çalışması için kanun ayrı bir zam öngörmez. Tablo üç durumu yan yana gösterir.

Durum	Karşılık
Gece çalışması	Kanun ayrı bir zam öngörmez
Hafta tatilinde çalışma	Zamlı ücret
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışma	Ayrıca bir günlük ücret

Hangi karşılığın doğacağı, tatilin ve gecenin kanundaki tanımına göre belirlenir.

Çalışma hayatında “gece”, en geç akşam sekizde başlayıp en erken sabah altıya kadar süren ve her halde en fazla on bir saat olan dönemdir. Gece çalışması yedi buçuk saati geçemez. Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve petrol arama işlerinde işçinin yazılı onayıyla bu süre aşılabilir. Bazı gece çalışmalarına yönetmelikle fazla ücret ödenmesi usulü konabileceği için, sözleşmenizde ya da toplu iş sözleşmesinde gece zammı varsa o hüküm geçerlidir.

Hafta tatili, yedi günlük dilim içinde kesintisiz en az yirmi dört saatlik dinlenmedir ve bu hak, tatilden önceki iş günlerinde çalışmış olma koşuluna bağlıdır. Çalışılmayan hafta tatili günü için işçiye bir iş karşılığı olmaksızın tam ücret ödenir. Tatil gününde çalışılırsa yerleşik uygulamada bu çalışma, aylık ücrette zaten karşılığı bulunan tatil ücretine ek olarak zamlı ücretle ödenir.

Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışmayan işçi o günün ücretini tam alır. Tatil yapmayarak çalışırsa çalıştığı her bayram veya genel tatil günü için bir günlük ücrete ayrıca hak kazanır. Aylık ücretli işçide de bir günlük ücret ayrıca eklenir.

Bu alacaklar ödenmiyorsa kayıtlarla belgelenmesi gerekir. Yöntem için ispat rehberine, hesap mantığı için fazla mesai hesabına bakabilirsiniz. Haklarınızın kapsamı için bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular