Fazla mesai yaptığınızı ispat yükü kural olarak sizde olduğundan, çalışma saatlerinizi gösteren her kaydı ve olayı bilen kişileri baştan düzenli biçimde toplamanız gerekir. Kanuna göre iddia ettiği vakıadan lehine hak çıkaran taraf bunu ispatlamak zorundadır. Fazla çalışma iddiasını ileri süren de işçidir.

Deliller serbestçe değerlendirildiği için ispat yalnız bordroyla sınırlı değildir. Aşağıdakiler gün ve saat gösteren belgeler olarak işe yarar.

Kart okuyucu kayıtları
Parmak izi ya da turnike kayıtları
Vardiya ve puantaj çizelgeleri
İş e-postaları ve mesajlaşmalar
İşyeri kamera düzeni

Bu belgeler işverenin elindeyse, mahkemeden belgenin getirtilmesini isteyebilirsiniz. İşveren belgeyi vermez ve haklı bir mazeret de göstermezse mahkeme belgenin içeriği hakkında sizin beyanınızı kabul edebilir.

İkinci güçlü delil tanık beyanıdır. Tanıkların dava dilekçesinde ya da süresi içinde adlarıyla ve tebliğe elverişli adresleriyle bildirilmesi şarttır. Listede yazmayan kişi sonradan dinlettirilemez. Aynı saatlerde çalışmış iş arkadaşları, hala aynı işyerinde çalışmayan eski çalışanlar ya da düzenli teslimat yapan kişiler tanık olabilir.

Bordroya da dikkat edilmelidir. İşveren fazla çalışma, hafta tatili ve bayram ücretlerini hesap pusulasında ayrıca göstermek zorundadır. İmzaladığınız bordroda fazla çalışma tahakkuk etmiş ve ödenmişse bu miktarlar talepten düşülür. Eksik ödeme olduğunu düşünüyorsanız imzalarken ihtirazi kayıt koymak yararlı olur. Yerleşik uygulamada yalnız tanık anlatımıyla ortaya konan çalışmalarda, tanıkların beyanındaki abartı payı gözetilerek hesaplanan alacaktan hakkaniyet gereği bir indirim yapılabilir.

İlk iş kayıtların tarihli yedeğini almaktır. Alacağın işverenden nasıl isteneceği ayrı bir yazıda, tutarın nasıl çıktığı ise hesap yöntemi yazısında anlatılıyor. Delil değerlendirmesinde bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular