Davranış nedeniyle fesih, gerçek bir davranış sebebine dayanıyor, yazılı bildirimle yapılıyor ve işçinin savunması alınmışsa geçerlidir.[1] İşçinin davranışları, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini feshetmek için kanunda sayılan geçerli sebeplerden biridir.[2]
Şartlar tek tek şöyle sıralanabilir. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmelidir.[1] İşçinin hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan davranışına dayanan fesih yapılamaz.[1] Davranışın gerçekleştiğini ve feshin geçerli bir sebebe dayandığını mahkemede işveren ispat eder.[3]
Savunma şartının bir istisnası vardır. Davranış haklı nedenle derhal fesih şartlarını taşıyorsa işverenin bu fesih hakkı saklıdır.[1] İşletmenin bütününü sevk ve idare eden, işçiyi işe alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında ise geçerli sebep ve savunma kuralları uygulanmaz.[2]
Savunma alınmadan yapılabilen fesihleri savunmasız fesih yazımız ele alıyor. Geçerli fesihle haklı fesih arasındaki çizgi ise iki fesih türünün farkı yazısında.
İlgili sorular
