İşveren zorunlu arabuluculukta önce ilk toplantıya katılımı güvenceye almalı, ardından temsilcinin yetkisine ve anlaşma metninin içeriğine dikkat etmelidir. Geçerli mazeret olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödeyeceği yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.[1]
İşveren görüşmeye gitmeden önce şu kuralları hesaba katar.
- İşverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanı görüşmelerde işvereni temsil edebilir ve son tutanağı imzalayabilir.[2]
- Büronun yetkisine en geç ilk toplantıda, yerleşim yeri ve işin yapıldığı yere ilişkin belgeler sunularak itiraz edilebilir.[3]
- Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır.[4]
Anlaşmaya varılırsa üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava açılamaz.[5] Kapsam bu yüzden kalem kalem yazılmalıdır. İşe başlatma konusunda anlaşılırsa taraflar işe başlatma tarihini, ücret ve diğer hakların parasal miktarını ve işe başlatmama halinde ödenecek tazminat miktarını belirlemek zorundadır.[6]
Anlaşma belgesinin etkisi için anlaşma sonrası yazısına, ibranameden farkı için anlaşma belgesi yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
