Hayır, işten çıkarılan işçinin ihbar süresi yıllık izin günlerinden düşülemez. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde bildirim süresiyle iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez.[1]
İki hakkın amacı farklıdır. Bildirim süresi işçinin yeni iş bulmasına, yıllık izin ise dinlenmesine ayrılmıştır. İşveren izin günlerini bildirim süresinin içine yerleştirirse kanunun aradığı ayrı süre verilmemiş olur.
İşçinin kullanmadığı izin, sözleşme bitince ücrete dönüşür. Hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir.[1]
Bildirim süresi gerektiği gibi verilmemişse ihbar tazminatı gündeme gelir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.[2] Bildirim süresi içindeki günlük izin hakkı da yıllık izne mahsup edilemez, çünkü iş arama izni de aynı yasağın kapsamındadır.[1]
Bildirim süresindeki iş arama izninin süresi ve ayrılışta ödenen kıdem, ihbar ve izin alacakları ayrı yazılarda anlatılmıştır.
İlgili sorular
