3600 gün şartıyla emekli olan işçi yeniden çalışabilir, fakat çalıştığı işten ayrılmadan aylık bağlanmaz. 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesi, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendindeki sigortalının yaşlılık aylığı için önce çalıştığı işten ayrılmasını, ardından yazılı istekte bulunmasını öngörür. Pratikte üç adım izlenir.

İş sözleşmesi biter
Aylık talebi verilir
Yeni iş aranır

Aylık bağlandıktan sonra çalışmanın sonucu, kişinin sigortalılık geçmişine göre değişir. Kanunun 30. maddesindeki aylığı kesen kural, yürürlük tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanlara yöneliktir. 3600 gün gibi geçiş şartlarından yararlananlar ise çoğunlukla daha önce sigortalı olmuş kişilerdir. Bu nedenle çalışırken aylığın devam edip etmeyeceğini ve prim kesintisi yapılıp yapılmayacağını işe başlamadan Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan sormak yerinde olur.

Kıdem tazminatı açısından da bir sınır vardır. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi aynı kıdem süresi için ikinci kez tazminat ödenmesine izin vermez. Emeklilik için ayrılırken tazminat alan işçi aynı işverene dönerse, önceki süre yeniden hesaba girmez. Yeni çalışma süresi baştan işler ve ileride ayrı bir tazminat doğurabilir.

Uyarılması gereken bir nokta, kağıt üzerinde ayrılıp aynı işte kesintisiz çalışmaya devam etmektir. Böyle bir uygulamada sözleşmenin gerçekten sona ermediği, ayrılışın gösterişten ibaret olduğu ileri sürülebilir. Bu hem aylığın hem de tazminatın geri istenmesine yol açabilir. Ayrılıp bir süre sonra yeni bir sözleşmeyle çalışmak güvenli yoldur.

Aynı işyerine dönen işçinin hakları için işe dönüşte tazminat durumu yazısına, emeklilik koşulları için 3600 gün şartlarına bakabilirsiniz. Aylık ve prim durumunuz karmaşıksa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular