Evet, aynı işverene geri dönen işçinin önceki ve sonraki çalışma süreleri kıdem hesabında birleştirilir. Önceki dönem için kıdem tazminatı ödenmişse o süre bir daha ödenmez ve tazminat yalnız dönüşten sonraki süre için doğar.
Kıdem, iş sözleşmesinin kesintisiz sürmesine ya da fasılalarla yeniden yapılmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler toplanarak hesaplanır.[1] Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ya da ikramiye ödenmez.[1] Buna göre iki ihtimal vardır.
- Ayrılışta kıdem tazminatı ödendiyse yalnız yeni dönem hesaba girer
- Ayrılışta tazminat ödenmediyse iki dönem tek bir kıdem olarak toplanır
Toplanan süre için ödeme, dönüşten sonraki ilişkinin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesine bağlıdır. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller dışında yaptığı fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik ve ölüm bu sebeplerdendir.[1] İşyeri bu arada başka bir işverene devredildiyse devirden önceki süre de kıdeme eklenir.[1]
Fesih sebeplerinin ayrıntısı için hak kazanma şartlarına, devirdeki sorumluluk için işyeri devri yazısına bakabilirsiniz.
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
İlgili sorular
