Evet, 3600 gün ile işten ayrılırken de ihbar süresi vardır. Prim gün şartını tamamlamak ihbar yükümlülüğünü kaldırmaz. Kendi isteğiyle iş sözleşmesini bitiren işçi, kural olarak 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesindeki bildirim sürelerine uymak zorundadır. Kıdem tazminatı hakkı ile bildirim yükümlülüğü birbirinden ayrı konulardır.
Madde, belirsiz süreli sözleşmelerin feshinden önce durumun karşı tarafa bildirilmesini ister. Süre, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre iki, dört, altı ya da sekiz hafta olarak belirlenir ve bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlar. Bu süreler asgaridir. İş sözleşmesiyle artırılabilir. Bildirime uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder.
Bu durumda işçi hiç bildirim yapmadan ayrılırsa işveren ihbar tazminatı isteyebilir. Kıdem tazminatı hakkı bu nedenle kaybolmaz. Ama iki alacak ayrı ayrı değerlendirilir ve işveren kendi alacağını işçiye karşı ileri sürebilir. Emekliliğe hak kazanıldığı için işten ayrılmak, bildirim süresine uymama gerekçesi sayılmaz.
Bildirim süresi uygulamada şu yollardan biriyle geçirilir.
- Şartların tamamlandığını gösteren belge hazır edilirken yazılı bildirim yapılır ve süre çalışılarak tamamlanır, bu en pratik yoldur
- Taraflar anlaşarak bildirim süresini kısaltır
- İşveren süreye ait ücreti peşin ödeyerek ilişkiyi daha erken bitirir
Bu hallerde de kıdem hakkı ayrılışın sebebine bağlı kalır. Anlaşmanın yazılı yapılması, sonradan çıkabilecek tartışmaları önler.
Kıdeme göre kaç hafta bildirim gerektiğini ihbar sürelerini gösteren yazıda bulabilirsiniz. Bildirime uymadan ayrılmanın sonucu ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yazısında, tazminat hakkının kendisi ise 3600 gün yazısında işlenir. Ayrılış tarihini planlıyorsanız bir avukata danışmak yerinde olur.
Kaynaklar
İlgili sorular
