3600 gün ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak yalnızca 3600 gün prim yetmez. Bu sayı belirli bir geçiş dönemindeki sigortalılar için 15 yıllık sigortalılık süresiyle birlikte aranır. İki şart da tamamlandığında işçi, emeklilik yaşını beklemeden kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilir.
Dayanak 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesidir. Madde, emeklilik için öngörülen yaş dışındaki şartları, yani sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılan işçiye tazminat hakkı tanır. Hangi sayıların “diğer şart” olduğu, 506 sayılı Kanun’un geçici 81. maddesindeki geçiş kuralından çıkar. Bu kuralın bir bendinde 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim aranmaktadır.
Dikkat edilmesi gereken nokta, 3600 gün şartının herkese uygulanmamasıdır. Hangi sayının geçerli olduğu, sigortaya ilk girdiğiniz zamana bağlıdır. Daha sonra ilk kez sigortalı olanlarda 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesi çok daha yüksek bir prim gün sayısı arar. Bunlar için 3600 gün tek başına anlam taşımaz. Gününüzü hizmet dökümünden, hangi gruba girdiğinizi ise Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan almanız gereken yazıdan öğrenebilirsiniz.
Ayrılırken emeklilik şartlarını tamamladığınızı fesih bildiriminde yazmak ve kurumdan aldığınız belgeyi işverene vermek ispat açısından önemlidir. Aksi halde işveren, ayrılışı sıradan bir istifa sayıp ödemeyi reddedebilir. İşten çıkış kodunun da bu sebeple uygun girilmesini takip etmek gerekir.
Kıdem hakkının hangi belgeyle kanıtlanacağı için SGK yazısı yazısına, emeklilik koşullarının ayrıntısı için 3600 gün şartlarına bakabilirsiniz. İstifa ve emeklilik arasındaki farkı emeklilik nedeniyle ayrılma yazısı açıklar. Gün sayınız sınırdaysa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14
- 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu geçici m.81
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.28
İlgili sorular
