Kıdem tazminatı için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınan yazı, emeklilik şartlarını taşıdığınızı gösteren belgedir. Aylık ya da toptan ödeme bağlatmak için işten ayrılan işçi bu belgeyi işverene ve gerektiğinde mahkemeye sunar. 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi, işçinin aylığa veya toptan ödemeye hak kazandığını ve bunun için kuruma başvurduğunu belgelemesini şart koşar. İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz.
Yazıyı almak için bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu müdürlüğüne başvurulur. Dilekçede yazının kıdem tazminatı için işverene verilmek üzere istendiğini belirtmek yararlıdır. Kurum, hizmet dökümünüzü, sigortalılık sürenizi ve prim gün sayınızı inceler. Talebinizi şartlara göre sonuçlandırır. Başvurudan önce e-Devlet üzerindeki hizmet dökümünüzü kontrol edip eksik gün ya da yanlış kayıt olup olmadığına bakmak, süreci kısaltır.
Yaş şartını henüz doldurmamış ama yaş dışındaki diğer şartları, yani sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlamış işçiler de aynı yolu kullanır. 1475 sayılı Kanun bu işçilere, yaş dışındaki şartları tamamlayarak kendi isteğiyle ayrıldıklarında tazminat hakkı tanır. Bu durumda kurumdan yaş dışı şartların tamamlandığını gösteren yazı istenir. Genel yaşlılık şartları 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesinde düzenlenmiştir. Hangi kuralın size uygulanacağı sigortalılığa ilk giriş zamanınıza göre değişir.
Belge yoksa hak ortadan kalkmaz ama ispat güçleşir. İşveren belgesiz ödeme yapmayabilir, dava açıldığında da mahkeme bilgiyi kurumdan sorduğu için yargılama uzar. Adımlar şu sırayla izlenir.
- Şartların tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmek
- Kurumdan yazıyı almak
- Fesih bildiriminde ayrılış sebebini açıkça yazmak
- Belgeyi işverene imza karşılığı vermek
Emeklilik nedeniyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı ayrı bir yazıda, düşük gün sayısı 3600 gün kuralı yazısında, çıkış kodu sorunları ise işten çıkış koduna ilişkin yazıda ele alınıyor. Prim günlerinizde tartışma varsa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
