3600 gün şartı, genel kural değil bir geçiş dönemi koşuludur. Sigortaya ilk girdiği zamana göre 506 sayılı Kanun’un geçici 81. maddesi kapsamında kalan sigortalı, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primini tamamlayıp belirlenen yaşa geldiğinde yaşlılık aylığı alabilir.[1]
Aranan yaş sabit değildir. Maddeye göre şartların tamamlandığı döneme ve cinsiyete göre kademeli olarak değişir.[2] Şartları erken tamamlayanlar için daha düşük, geç tamamlayanlar için daha yüksek yaş aranır. Bu nedenle aynı gün sayısına sahip iki kişinin emeklilik yaşları farklı olabilir. Hangi dilimde olduğunuzu öğrenmek için hizmet döküm belgesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınacak yazıya bakılır.
Benzer bir kural tarım işçileri için de vardır. 5510 sayılı Kanun’un geçici 9. maddesi, 2925 sayılı Kanun kapsamında geçiş döneminde ilk kez sigortalı sayılan kişilere, belirli yaşı doldurmak, on beş yıldan beri sigortalı olmak ve 3600 gün prim ödemiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı hakkı tanır.[3]
5510 sayılı Kanun’un 28. maddesi ise ilk kez bu Kanuna göre sigortalı sayılanlara belirli bir yaş ve çok daha yüksek prim gün sayısı şartıyla yaşlılık aylığı bağlar.[4] 3600 gün bu kişiler için ölçü değildir. Birinin “3600 günle emekli oldum” demesi yalnızca belirli sigortalı grupları için doğrudur.
Hangi kuralın size uygulanacağını üç bilgi belirler.
- Sigortaya giriş tarihiniz
- Toplam prim gününüz
- Sigortalılık süreniz
Eksik veya hatalı kayıt görürseniz hizmet dökümü düzeltilmeden başvuru yapmak yanlış sonuç doğurabilir. Bu şartla işten ayrılıp kıdem tazminatı alınıp alınamayacağı için 3600 gün ve kıdem yazısına, ayrılırken bildirim yükümlülüğü için ihbar süresi yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
